اجلاس با هم: تیم دیفون در سفر به کوه جیوهوا پیوند می زند

از 19 تا 22 اکتبر، کلتیم دیفونسفری به کوه مقدس جیوهوا را آغاز کرد. برای اطمینان از فعالیت های تجاری بدون وقفه و در عین حال امکان تجربه تیمی معنادار، دیفون کارمندان خود را در دو گروه جداگانه برای یک نشست سه روزه تحت عنوان "ذهن ها را متحد کنید، قدرت را جمع آوری کنید، با هم جمع کنید" سازماندهی کرد. بیش از یک سفر، این تجربه چالش‌های فضای باز، اکتشافات فرهنگی و مکالمه واقعی را با هم ترکیب می‌کند - پیوندهایی را که همکاران را به یک تیم تبدیل می‌کند، تقویت می‌کند.

صعود: فراتر از یک پیاده روی

روز اول یک مسیر کلاسیک Jiuhua را ارائه کرد که توسط کارکنانی که در گروه‌های بین‌بخشی ترکیب شده بودند، مقابله می‌کردند. بیش از چهار ساعت، همکاری غریزی شد: رهبران طبیعی مسیر را جستجو کردند، شانه‌های قوی‌تر وزن بیشتری را تحمل کردند، و کوهنوردان باتجربه راهنمایی‌های آرامی ارائه کردند. برای لی مینگ از بازاریابی، این صعود درس روشنی ارائه داد. او در اجلاس به اشتراک گذاشت: «در آن بخش شیب‌دار جایی که تقریباً متوقف شدم، این دست محکم و تشویق مداوم یک همکار تحقیق و توسعه بود که من را به جلو سوق داد. آن‌وقت بود که «تیم» یک کلمه نبود و شروع به احساس واقعی کرد.»

صدای شب: بازتاب و ریتم

با کم شدن نور روز، گروه برای شبی که برای ارتباط فراتر از عناوین شغلی طراحی شده بود گرد هم آمدند. جلسه «صحبت کوهنوردی» به باز بودن دعوت شد و دوازده همکار از سراسر شرکت برای اشتراک‌گذاری برخاستند. آنها سفر فیزیکی آن روز را با موضوعات عمیق تر اعتماد، پشتکار و حمایت متقابل مرتبط کردند. وانگ فانگلینگ خاطرنشان کرد: «بالا رفتن، رهبری آینه‌ای را نشان می‌دهد». "شما به یک مقصد واضح نیاز دارید، اما آنچه واقعاً مهم است این است که چه کسی در کنار شماست. امروز دوباره ثابت شد: بهترین دیدگاه ها با هم به دست می آیند."

سپس، انرژی جابجا شد. مسابقه خوانندگی "نور ستاره بر روی Jiuhua" آغاز شد و اتاق را پر از خنده، اجراهای بداهه و تشویق خروشان کرد. استعدادهای پنهان پدیدار شدند و در آن شادی بدون نسخه، روح پر جنب و جوش و چند وجهی فرهنگ دیفون درخشید.

میراث و بینش

روز دوم با بازدید از معبد هواچنگ و تالار روشن، سرعت آرام‌تری داشت. تورهای با راهنما میراث معنوی کوه را باز کردند و تفکراتی را در مورد آرمان، تمرین و تعهد ایجاد کردند. برای استخدام جدید ژانگ وی، ارتباط فوری بود. او گفت: «این به من کمک کرد تا جایگاهم را در تیم پیدا کنم. همچنین به من نشان داد که چگونه ارزش‌های ماندگار - فداکاری، تزکیه، مشارکت - چیزی هستند که هم سنت‌های بزرگ و هم شرکت‌های بزرگ را ثابت می‌کنند.»

مدیر کل یین فنگژو با کشیدن نخ ها به هم، عقب نشینی را بست. او گفت: "اینجا در Jiuhua، ما یک کوه را با قدم هایمان و قدرت تیممان را با قلبمان اندازه گرفتیم. بیایید همین همبستگی را به سر کار برگردانیم - بگذار ما را به جلو ببرد."

تاثیر ملموس بود. در نظرسنجی‌های بعدی، هر شرکت‌کننده احساس تعلق قوی‌تری را گزارش کرد، که بیشتر آنها به ارتباطات شفاف‌تر و بازتر در میان بخش‌ها اشاره کردند. بخش مدیریت توجه داشته است و متعهد شده است که بر روی این حرکت با فرمت‌های جدید و نوآورانه که روحیه تیمی را زنده نگه می‌دارد و به رشد مستمر دیفون کمک کند.